Yaz mehi baharla doludur və yelkən açıb irəliləmək vaxtıdır. Özü də bilmədən 2024-cü ilin tərəqqi çubuğu yarısını keçdi. Qingdao I-FLOW Co., Ltd. ilin birinci yarısında görülən işləri hərtərəfli yekunlaşdırmaq, işin keyfiyyətini davamlı olaraq yaxşılaşdırmaq, nəzərdən keçirmə və planlaşdırmada özünü təkmilləşdirmək və təkmilləşdirmək məqsədi ilə ilk işin yekun iclasını uğurla keçirdi. 2024-cü ilin yarısı.
Görüşün birinci bəndi ondan ibarət olub ki, bütün əməkdaşlar korporativ fəlsəfə, missiya, vizyon və dəyərləri söyləyiblər.
İclasda şirkətin ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri 2024-cü ilin birinci yarısında görülən işlərə bir-bir yekun vurub, hər bir bölmənin ötən 6 ayda gördüyü işlərin nəticələrini və diqqət çəkən məqamları ətraflı şəkildə sıralayıb, işdə yol verilmiş nöqsanları dərindən təhlil ediblər. ötən altı ayda iş planları və ilin ikinci yarısında görüləcək işlərin perspektivləri müəyyən edilmişdir.
Yığıncaqda qeyd olundu: I-FLOW 10 nəfərdən çox olan şirkətdən 50 nəfərə və yüzlərlə nəfərə yüksələcək. Davamlı və uzun müddətə getmək istəyirsinizsə, əsas insanlardır, o, ürəyinizi və gücünüzü cəmləmək və hər kəsin güclü tərəfləri ilə bir istiqamətdə çox çalışmaqdır. Bu əsas məntiqin rəhbərliyi altında ağlabatan sistem və prosesləri təşviq etmək üçün real idarəetmə komandası formalaşmalı və korporativ strategiyanın rəhbərliyi altında ortaq qüvvə formalaşmalıdır. Strateji məqsədlərin həyata keçirilməsinə və müəssisənin sağlam inkişafına kömək etmək.
Mükafatlandırma mərasimi, əlbəttə ki, qaçırılmamalıdır! Fuletong birinci və ikinci rüblərdə görkəmli şəxsləri, həmçinin yubiley üçün şirkətə qoşulan işçiləri və sıfır performansı qıran yeni gələnləri zəhmətlərinə və görkəmli nailiyyətlərinə görə təriflədi. Bu mükafatlar təkcə onların şəxsi nailiyyətlərinin təsdiqi deyil, həm də bütün işçilər üçün həvəs və ilhamdır. İnanırıq ki, gözəl nümunələrin rəhbərliyi altında daha parlaq bir sabah yaratmaq üçün birlikdə çalışacağıq.
Korporativ mədəni etimadın yaradılması da ilin birinci yarısının xülasəsinin vacib hissəsidir. Bu səbəbdən bütün əməkdaşlar MBTI təlimi də keçiblər.
MBTI, “Myers-Briggs Tip Göstəricisinin” tam adı, şəxsiyyət təsnifatı sistemidir. Bu, Katharine Cook Briggs və qızı İzabel Briggs Myers tərəfindən birgə hazırlanmışdır. MBTI şəxsiyyəti hər birinin özünəməxsus xüsusiyyətləri və davranış nümunələri olan 16 növə bölür. Bu tiplər dörd ölçüdən ibarətdir və hər birində iki əks meyl var. MBTI testi vasitəsilə menecerlər işçilərin şəxsiyyət tiplərinə əsaslanan müvafiq idarəetmə üsullarını qəbul edə, komanda performansını və iş məmnunluğunu yaxşılaşdıra, komanda üzvlərinə bir-birlərinin şəxsiyyət xüsusiyyətlərini, güclü tərəflərini və potensial kor nöqtələrini anlamağa kömək edə, ünsiyyət və anlaşmanı təşviq edə və komanda birliyini artıra bilər. . Bu təlim vasitəsilə bütün işçilər öz güclü tərəflərini tam başa düşə, bir-birlərini həqiqətən tanıya, mükəmməlliyə nail ola və bizim ən yaxşılarımıza çevrilə bilərlər.
Göndərmə vaxtı: 07 avqust 2024-cü il